무능한 관리자는 사람들을
병들게 할뿐아니라 죽음으로까지 몰아간다.

변화와 불확실성에 시대에 리더는
자기관리, 경영의 차원을 넘어
타인과의 관계에 있어서도 중요하고 생각된다.
그렇다면 탁원한 리더의 4가지 능력
(워렌베니스 저)은 무엇일까?


1. 유인력과 집중력

사람을 끌어들이는 힘,
호감을 주는 성품이 있으며
일에 있어서 집중력을 발휘하고
상대방을 공감대의 형성하도록
이끌어 내는 힘(칭찬, 설득등)이 있다.


2. 명확한 비전제시

탁월한 리더는 자신의 꿈을
타인에게 명확히 심어주고
그들이 동참하도록 가지있는 비전을 제시한다.


3. 일관성

직원이 바라는 리더상의 조건중
신뢰성은 매우 중요하다.
신뢰를 저버린다면 리더로의 자격이 없다고 하겠다.
신뢰를 바탕으로한 일관적인 행동이 중요하다.


4. 자기관리

리더란 타인을 리더하기에 앞서
자신을 관리하고 경영하지 못한다면
어떻게 타인에 리더가 될 수 있겠는가?


진정한 리더는 상하의 관계가 아닌 수평적,
즉 파트너적 관점에서 출발해야 한다고 본다.
신뢰, 사랑, 상호존중의 자세에서
팀과 회사를 동료를 공감대를 형성해서
자발적으로 이끌어 나가는 것이 리더가 아닐까 한다.

현이와 덕이 - 순진한 아이...